⑤《劳×动×合×同×法》、《社×会×保×险×法》、《工×伤×保×险×条×例》实 操
⑤ 应 对 策 略 与 有 效 调 岗 调 薪、解 雇 辞 退 及 违 纪 问 题 员 工 处 理 技×巧
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⑤ ●【时.间.地.点】
⑤ 2016年7月8--9日------北京（B单元）
⑤ 2016年7月15--16日----深圳（B单元）
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⑤ 2016年7月22--23日----广州（A单元）
⑤ 2016年7月29--30日----上海（A单元）
⑤ 2016年8月5--6日------北京（A单元）
⑤ 2016年8月12--13日----深圳（A单元）
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⑤ 2016年8月19--20日----广州（B单元）
⑤ 2016年8月26--27日----上海（B单元）
⑤ 2016年8月29--30日----北京（B单元）
⑤ 2016年9月2--3日------深圳（B单元）
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⑤ 2016年9月23--24日---上海（A单元）
⑤ 2016年9月29--30日---北京（A单元）
⑤ 2016年10月21--22日--深圳（A单元）
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⑤ ●注 明：该课.程2天为一个单元，客户可根据自己需求选择参加A单元
⑤ 或者B单元，或AB单元均参加。
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⑤ ● A 单 元 大 纲：（共2天，15个以上经典案例）
⑤ 专题一：招-聘入职
⑤ 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？
⑤ 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
⑤ 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？
⑤ 4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？
⑤ 5.入职体检需注意哪些细节问题？
⑤ 6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？
⑤ 7.《入职登记表⑤如何设计，才能起到预防法律风险的作用？
⑤ 8.劳动者无法提交《离职证明⑤，该怎么办？
⑤ 9.企业如何书写《录用通知书⑤，其法律风险有哪些？
⑤ 专题二：劳.动.合.同订立
⑤ 1.用人单位自行拟定的劳.动.合.同文本是否有效，是否需要进行备案？
⑤ 2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳.动.合.同，用人单位如何应对？
⑤ 3.未签订劳.动.合.同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？
⑤ 4.劳.动.合.同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是否也需支付双倍工资？
⑤ 5.什么时候为最佳时间，签署劳.动.合.同、用工协议？
⑤ 6.法律禁止2次约定试用期，劳.动.合.同期限和试用期限该如何约定？
⑤ 7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳.动.合.同？
⑤ 8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳.动.合.同？
⑤ 专题三：试.用.期
⑤ 1.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
⑤ 2.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才规避赔偿风险？
⑤ 3.试.用.期满后辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解？
⑤ 4.试.用.期最后一天辞退员工，赔偿概率为7O%，如何化解？
⑤ 5.试.用.期满前几天辞退员工，赔偿概率为5O%，如何化解？
⑤ 6.不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明？
⑤ 7.《试.用.期辞退通知书⑤如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
⑤ 8.出现“经济性裁员”情况，优先裁掉试.用.期的新员工，合法吗？
⑤ 专题四：无固定期限劳.动.合.同
⑤ 1.无固定期限劳.动.合.同到底是不是铁饭碗，会不会增加企业成本？
⑤ 2.无固定期限劳.动.合.同解除的条件、理由有哪些？
⑤ 3.用人单位拒绝签订无固定期限劳.动.合.同，有何风险？
⑤ 4.签订了固定期限劳.动.合.同的员工，期间工作累计满1O年，能否要求将
⑤ 固定期限合同变更为无固定期限合同？
⑤ 5.连续订立二次固定期限劳.动.合.同到期，用人单位能否终止合同；员工
⑤ 提出签订无固定期限合同，用人单位能否拒绝？
⑤ 6.合同期满劳动者由于医疗期、三期等原因续延劳.动.合.同导致劳动者连
⑤ 续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳.动.合.同的，用人单位能否拒绝？
⑤ 专题五：特殊用工协议
⑤ 1.培.訓服务期与劳.动.合.同期限有何不同，劳.动.合.同期限与服务期限
⑤ 发生冲突时如何适用？
⑤ 2.培.訓服务期未到期，而劳.动.合.同到期，用人单位终止劳.动.合.同的，
⑤ 是否属于提前解除劳.动.合.同，如何规避？
⑤ 3.劳动者严重过错被解雇，用人单位能否依据服务期约定要求劳动者支付违约金？
⑤ 4.在什么情况下，可签署竞业限制协议？
⑤ 5.在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？
⑤ 6.无约定经济补偿的支付，竞业限制是否有效？
⑤ 7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定？
⑤ 8.要求员工保密，企业需要支付保密工资吗？
⑤ 9.女职工休产假完毕后，原岗位已经有其他同事负责，女职工不接受新岗位，
⑤ 为此发生劳动争议，企业该如何化解风险？
⑤ 专题六：劳动关系解除终止
⑤ 1.双方协商解除劳.动.合.同并约定支付适当的经济补偿，事后劳动者追讨经
⑤ 济补偿的差额部分，仲裁机构有可能支持劳动者的诉求，企业如何避免案件败诉？
⑤ 2.能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除，如何规避风险？
⑤ 3.员工未提前3O日通知企业即自行离职，企业能否扣减其工资？
⑤ 4.员工提交辞职信后的3O天内，企业批准其离职，可能有风险，如何化解？
⑤ 5.员工提交辞职信后的3O天后，企业批准其离职，也可能有风险，如何化解？
⑤ 6.对于患病员工，能否解除，如何操作才能降低法律风险？
⑤ 7.实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，往往被认定非法解雇，企业
⑤ 该如何做，才避免案件败诉？
⑤ 8.以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇员工，感觉非常符合常理，
⑤ 但往往被认定非法解雇，企业该如何做才避免风险？
⑤ 9.以“经济性裁员”名义解雇员工，感觉非常符合常理，但往往被认定非法解
⑤ 雇，企业该如何操作？
⑤ 1O.《解除劳.动.合.同通知书⑤如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有
⑤ 力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？
⑤ 11.解除劳.动.合.同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？
⑤ 12.劳.动.合.同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记
⑤ 办理续签手续，其引发的风险非常大；那么企业该如何规避风险？
⑤ 专题七：社.会.保.险.法
⑤ 1.用人单位拖欠社保费，有什么法律责任？
⑤ 2.用人单位不足额缴纳社会保险如何处理？
⑤ 3.员工不愿意买社保，并与单位签有协议的情况下，该协议是否有效？
⑤ 4.试用期间，是否必须缴纳社会保险？
⑤ 5.如果无参保，劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销？
⑤ 6.企业协助辞职员工骗取失业保险金，有什么法律风险？
⑤ 7.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理？
⑤ 8.怀孕女职工提出长期休假保胎，直至修完产假，该如何协调此问题？
⑤ 专题八：劳动争议处理
⑤ 1.用人单位败诉的原因主要有哪些？
⑤ 2.仲裁或法院在处理案件时，如何适用法律法规？
⑤ 3.如何判定政策法律法规的效力等级？
⑤ 4.公开审理的开庭形式，有何风险，如何避免风险？
⑤ 5.申请仲裁的时效如何计算；如何理解“劳动争议发生之日”？
⑤ 6.如何书写答辩书，有哪些注意事项？
⑤ 7.开庭期间，质证与辩论需要注意哪些关键问题？
⑤ 8.举证责任如何分配，无法举证的后果有哪些？
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⑤ B 单 元 内 容（2天，15个以上经典案例）
⑤ 专题一：绩.效.管.理与岗位调整
⑤ 1.企业单方调整岗位，员工往往可被迫解除合同并索赔经济补偿，如何规避？
⑤ 2.调岗时没有书面确认，员工到新岗位工作2个月后能否要求恢复到原岗位？
⑤ 3.可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪？
⑤ 4.员工认同绩.效结果，为什么在“不胜任工作”引发的争议中还是败诉？
⑤ 5.为什么企业根据绩.效结果支付员工绩.效奖金，最终被认定非法克扣工资？
⑤ 6.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
⑤ 7.对绩.效.考.核不合格的员工，如何合法辞退？
⑤ 8.绩.效正态分布往往强制划分5%的员工为不合格者，是否合法？
⑤ 专题二：劳动报酬、薪.酬.福.利
⑤ 1.工资总额包括哪些工资明细？
⑤ 2.新进员工薪资管理问题及处理技巧；
⑤ 3.调整工作岗位后，可以调整薪.资标准吗？
⑤ 4.如何通过薪.酬调整处理员工失职、违纪等问题？
⑤ 5.值班算不算加班？
⑤ 6.加班加点工资支付常见误区？
⑤ 7.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？
⑤ 8.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班工资？
⑤ 9.劳动者主张入职以来的加班费，如何应对？
⑤ 1O.劳动者在工作日.法定节假日加班，能否安排补休而不予支付加班费？
⑤ 11.病假、年休假、婚假、产假、丧假等的享受条件及工资待遇标准？
⑤ 12.离职员工往往回头追讨年终奖，有可能得到支持，如何规避该风险？
⑤ 专题三：违纪违规问题员工处理
⑤ 1.劳动者往往拒绝签收处分、解雇通知书，如何应对？
⑤ 2.问题员工往往拒绝提交《检讨书⑤或否认违纪违规事实，企业该如何收集证据？
⑤ 3.对于违纪员工，应该在什么时间内处理？
⑤ 4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?
⑤ 5.如何在《惩罚条例⑤中描述“一般违纪”、“较重违纪”及“严重违纪”？
⑤ 6.怎样理解“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？
⑤ 7.如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失？
⑤ 8.如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任？
⑤ 9.能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？
⑤ 1O.直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇，企业该
⑤ 如何做，才避免案件败诉？
⑤ 11.劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的
⑤ 支持，企业该如何做，才避免案件败诉？
⑤ 12.“录音录象”证据，仲裁与法.院是否采.信；企业内部OA系统上的资料能否
⑤ 作为证据使用；电.子.邮.件、手.机.短.信能否作为证据使用？
⑤ 专题四：经济补偿
⑤ 1.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？
⑤ 2.什么情况下用人单位需支付两倍的经济补偿？
⑤ 3.劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿和赔偿金？
⑤ 4.经济补偿计算的基数及标准如何确定？
⑤ 5.经济补偿年限最高不超过十二年的适用范围？
⑤ 6.如何计算《劳/动/合/同/法⑤生效前后的经济补偿年限？
⑤ 7.如何理解“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
⑤ 支付半个月工资的经济补偿”？
⑤ 8.劳/动/合/同/法环境下“5O%额外经济补偿金”是否继续适用？
⑤ 专题五：规章制度、员工手册
⑤ 1.企业人力资源管理体系中哪些内容跟劳动法有必然联系？
⑤ 2.人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？
⑤ 3.制定规章制度的程序要求给用人单位带来哪些风险，如何应对？
⑤ 4.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？
⑤ 5.无纸化、网络化办公下的公示，存在哪些风险？
⑤ 6.如何公示或告知，更符合仲裁或诉讼的举证要求？
⑤ 7.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
⑤ 8.规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范？
⑤ 专题六：工/伤/保/险/条/例
⑤ 1.属于工伤范围的情形有哪些？
⑤ 2.不得认定为工伤的情形有哪些？
⑤ 3.怎样理解“上下班途中”，怎样控制期间的风险？
⑤ 4.发生工伤事故，用人单位需承担哪些费用？
⑤ 5.工伤员工借故拒绝复工，借故不断休假，如何处理？
⑤ 6.对于第三方造成的工伤事故，劳动者能否要求用人单位支付工伤待遇又同时
⑤ 要求第三方支付人身伤害赔偿？
⑤ 7.用人单位能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
⑤ 8.发生工伤事故，双方私下和解，补偿协议该如何签订才有效？
⑤ 专题七：劳/务/派/遣
⑤ 1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？
⑤ 2.劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些？
⑤ 3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？
⑤ 4.派遣工“第三签”时，能否要求签订无固定期限劳/动/合/同？
⑤ 5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
⑤ 6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
⑤ 7.采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
⑤ 8.用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
⑤ 9.如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
⑤ 1O.怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？
⑤ 11.部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
⑤ 12.业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
⑤ 13.如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
⑤ 14.用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
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⑤ 【标=准=费=用】参 加 A 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人；
⑤ 参 加 B 单 元：28OO 元 / 1 人，5OOO 元 / 2 人，
⑤ 参 加 A B 单 元：5OOO 元 / 1 人（含.学.习.费、资.料.费、午.餐、茶.点^……）
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⑤ ●培--训--报--名--中--心:
⑤ 上／海(北／京)／咨／询／电／话: Ｏ/２/１-- ５/１/８/7/３/２/５/Ｏ
⑤ 深／圳(广／州)／咨／询／电／话: Ｏ/７/５/５-- ６/１/２/８/６/Ｏ/８/１
⑤ 联／系／人：李-小-姐 赵-小-姐
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