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ACTUALIZACIÓN DE LA CÓDIGO DEL TRABAJO

La primera parte tendrá como objetivo entregar actualizadamente los últimos cambios en las doctrinas de la Dirección del Trabajo, para evitar caer en infracciones en una Fiscalización Laboral, abarcando los siguientes temas:

1. DERECHOS FUNDAMENTALES ART. 2º CÓDIGO DEL TRABAJO.

2. LEY Nº 19.988. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS.

3. LEY Nº 19.997. JORNADA DE TRABAJADORES DE MALL.

4. LEY Nº 20.001. PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.

5. ACOSO SEXUAL EN LAS EMPRESAS.

• Nueva Ley de Acoso Sexual
• Definición
• Modificación al Código del Trabajo
• Obligaciones del Empleador
• Doctrinas y Principios que aplicará la Dirección del Trabajo
LA FISCALIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO
FISCALIZACIÓN. GENERALIDADES.
· Rol de la Dirección del Trabajo
· Criterios
· Fundamentos
· Sujetos que intervienen en la fiscalización
· Derechos del fiscalizado
· Obligaciones del fiscalizado		 TIPOS DE FISCALIZACIÓN.
· General · Puntual
· Extendida · De oficio
· Individual · Programada
· Refiscalización · Especial
· Extraordinaria o Informativa
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN.
· Denuncia - Asignación
· Visita Inspectiva - · Presentación
· Inspección perceptiva
· Entrevista con trabajadores
· Revisión documental
· Resoluciones y reconsideración de multa
· Resolución de reconsideración		 ANÁLISIS GRUPAL DE 518 HECHOS CONSIDERADOS INFRACCIONALES POR LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

Clasificados por:
• Norma legal infringida
• Rango legal de sanción
• Gravedad de la sanción
MULTAS

• Notificación
• Reconsideración Judicial.
• Reconsideración Administrativa
• Criterios que se consideran
• Resolución
• Ejecutoriedad

 MONTO DE LAS MULTAS ENUNCIADAS COMO:

• Menos graves
• Graves
• Muy graves
• Gravísimas
ALGUNAS DUDAS QUE RESOLVEREMOS

· ¿Qué Documentación será siempre solicitada por el fiscalizador?

· ¿Debe entrevistarse obligatoriamente con los trabajadores o dirigentes sindicales, de Comité Paritario etc., durante la visita inspectiva?

· ¿En qué casos el empleador puede tener copia y no los originales de la documentación solicitada por el fiscalizador?

· ¿Qué infracciones pueden ser enunciadas por la Dirección del Trabajo pero no pueden ser multadas?

 · ¿Cuáles son las multas cursadas que administrativamente no consideran una reconsideración?

· ¿Puedo reclamar una multa judicialmente?

· ¿Cuáles son los plazos para una reconsideración administrativa o judicial de multa?

· Conocer que autoridad administrativa resuelva una multa de acuerdo al monto de esta.

· ¿Qué criterios utiliza la Dirección del Trabajo al evaluar una reconsideración de multa?
INFORMACIONES GENERALES
Fecha y Lugar
Código SENCE
23 de agosto de 2005
HOTEL GRAN PALACE
HUÉRFANOS 1178 PISO 11
SALÓN LAS NIEVES - SANTIAGO
1234-7381-91 (8 HORAS)
”LA FISCALIZACIÓN DE LA
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
09.00 A 13.00 HRS. 14.00 A 18.00 HRS.
Incluye
Valor
MATERIAL DE APOYO ELECTRONICO E IMPRESO, CERTIFICADO, ALMUERZO, COFFEE BREAK Y ESTACIONAMIENTO

$ 129.000
POR PARTICIPANTE
INFORMACIONES E INSCRIPCIONES
CONTACTO: MARÍA SOLEDAD FRANCO
FONO: (02) 5172841 - (08) 2488417
MAIL: CELSIUM@TIE.CL
 

Acatando la nueva Ley del Consumidor Nº 19.496 y su modificación Nº 19.955 del 2004,
en su Artículo 28b, donde regula el envío de correos electrónicos
("Toda comunicación promocional o publicitaria enviada por correo electrónico deberá indicar la materia o asunto sobre el que versa, la identidad del remitente y contener una dirección válida a la que el destinatario solicite la suspensión de los envíos")