From mboxrd@z Thu Jan 1 00:00:00 1970 From: =?iso-8859-1?q?Sitiven_Capacitaci=F3n_?= Subject: =?iso-8859-1?q?Seminario_Fiscalizaci=F3n_Direcci=F3n_del_Trabajo_-_Santiago.?= Date: Thu, 11 Aug 2005 20:30:52 -0400 Message-ID: <200508120032.j7C0WjH9008135@oss.sgi.com> Reply-To: promociones_002@walla.com Mime-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="df9e779a-cb81-4dfd-a857-41d6c154976b" Return-path: To: undisclosed-recipients:; Sender: netdev-bounce@oss.sgi.com Errors-to: netdev-bounce@oss.sgi.com List-Id: netdev.vger.kernel.org This is a multi-part message in MIME format --df9e779a-cb81-4dfd-a857-41d6c154976b Content-Type: text/html; charset=iso-8859-1 Content-Transfer-Encoding: quoted-printable PROMOCIONES FULLMAIL
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ACTUALIZACIÓN DE LA = CÓDIGO DEL TRABAJO

La primera parte tendrá como objetivo entregar = actualizadamente los últimos cambios en las doctrinas de la = Dirección del Trabajo, para evitar caer en infracciones en una = Fiscalización Laboral, abarcando los siguientes temas:

1. DERECHOS FUNDAMENTALES ART. 2º CÓDIGO DEL TRABAJO. =

2. LEY Nº 19.988. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS.

3. LEY Nº 19.997. JORNADA DE TRABAJADORES DE = MALL.

4. LEY Nº 20.001. PESO MÁXIMO DE CARGA = HUMANA.

5. ACOSO SEXUAL EN LAS EMPRESAS.

• Nueva Ley de Acoso Sexual
• Definición
• Modificación al Código del Trabajo
• Obligaciones del Empleador
• Doctrinas y Principios que aplicará la = Dirección del Trabajo
LA FISCALIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL = TRABAJO
FISCALIZACIÓN. GENERALIDADES.
· Rol de la Dirección del Trabajo
· Criterios
· Fundamentos
· Sujetos que intervienen en la fiscalización
· Derechos del fiscalizado
· Obligaciones del fiscalizado		 TIPOS DE = FISCALIZACIÓN.
· General · Puntual
· Extendida · De oficio
· Individual · Programada
· Refiscalización · Especial
· Extraordinaria o Informativa
FASES DEL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN.
· Denuncia - Asignación
· Visita Inspectiva - · Presentación
· Inspección perceptiva
· Entrevista con trabajadores
· Revisión documental
· Resoluciones y reconsideración de multa
· Resolución de reconsideración		 ANÁLISIS GRUPAL DE 518 HECHOS CONSIDERADOS INFRACCIONALES POR LA = DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

Clasificados por:
• Norma legal infringida
• Rango legal de sanción
• Gravedad de la sanción
MULTAS

• Notificación
• Reconsideración Judicial.
• Reconsideración Administrativa
• Criterios que se consideran
• Resolución
• Ejecutoriedad

 MONTO DE LAS MULTAS ENUNCIADAS COMO:

• Menos graves
• Graves
• Muy graves
• Gravísimas
ALGUNAS DUDAS QUE RESOLVEREMOS

· ¿Qué Documentación será siempre = solicitada por el fiscalizador?

· ¿Debe entrevistarse obligatoriamente con los = trabajadores o dirigentes sindicales, de Comité Paritario etc., = durante la visita inspectiva?

· ¿En qué casos el empleador puede tener copia y no = los originales de la documentación solicitada por el = fiscalizador?

· ¿Qué infracciones pueden ser enunciadas por la = Dirección del Trabajo pero no pueden ser multadas?

 · ¿Cuáles son las multas cursadas que = administrativamente no consideran una reconsideración?

· ¿Puedo reclamar una multa judicialmente?

· ¿Cuáles son los plazos para una = reconsideración administrativa o judicial de multa?

· Conocer que autoridad administrativa resuelva una multa de = acuerdo al monto de esta.

· ¿Qué criterios utiliza la Dirección del = Trabajo al evaluar una reconsideración de multa?

INFORMACIONES GENERALES
Fecha y Lugar
Código SENCE
23 de agosto de 2005
HOTEL GRAN PALACE
HUÉRFANOS 1178 PISO 11
SALÓN LAS NIEVES - = SANTIAGO
1234-7381-91 (8 HORAS)
”LA FISCALIZACIÓN DE LA =
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
09.00 A 13.00 HRS. 14.00 A 18.00 HRS.
Incluye
Valor
MATERIAL = DE APOYO ELECTRONICO E IMPRESO, CERTIFICADO, ALMUERZO, COFFEE = BREAK Y ESTACIONAMIENTO

$ 129.000
POR PARTICIPANTE
INFORMACIONES E INSCRIPCIONES
CONTACTO: MARÍA SOLEDAD FRANCO
FONO: (02) 5172841 - (08) 2488417
MAIL: CELSIUM@TIE.CL
 

Acatando la nueva Ley del Consumidor Nº = 19.496 y su modificación Nº 19.955 del 2004,
en su Artículo 28b, donde regula el envío de correos = electrónicos
("Toda comunicación promocional o publicitaria enviada = por correo electrónico deberá indicar la materia o asunto = sobre el que versa, la identidad del remitente y contener una = dirección válida a la que el destinatario solicite la suspensión = de los envíos")
 
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